Поиск

На словах ты Лев Толстой: как проверить компетентность кандидата

 

В ситуации оценки нам хочется казаться лучше, чем на самом деле, и это нормально. Поэтому потенциальный сотрудник, партнер по бизнесу или контрагент могут пускать вам пыль в глаза. Многие «спецы» освоили навык самопрезентации и убедительно расскажут,  как программировали одной рукой, отстреливаясь другой от сомалийских пиратов. Но в этом мире еще встречаются профессионалы, действительно способные что-то сделать. Как понять, можно ли верить человеку? 

 

Сразу оговоримся: простого метода не существует. Забудьте про анализ «невербалики» и наивные типологии характера. Анализ опыта и компетентности больше похож на кропотливую работу следователя или журналистское расследование. Вам нужно определить, какая информация вам нужна, получить эту информацию, а затем проверить. Поехали.